Глобальные вызовы в подготовке специалистов для химического и топливно-энергетического комплексов обсудили на заседании подкомитета по развитию международного кадрового потенциала Комитета Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по международному сотрудничеству. Встреча прошла в рамках Дискуссионного экспертного форума Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».
Отрасли ТЭК и химии нуждаются в новых специалистах
Открывая заседание, председатель подкомитета РСПП и ректор Института развития профессионального образования (ИРПО) Сергей Кожевников привёл данные о кадровой ситуации в энергетике.
«В прошлом году была утверждена Энергетическая стратегия Российской Федерации до 2050 года. Дефицит квалифицированных рабочих и инженерных кадров обозначен в ней как один из ключевых внутренних вызовов для развития отрасли. Мы наблюдаем тенденцию к старению кадров: доля специалистов младше 35 лет снизилась до 22%, а средний возраст работников достиг 43 лет. По оценкам Минэнерго России, к 2029 году отрасли потребуется дополнительно порядка 300 тысяч работников», — сказал он.
Схожая ситуация складывается в химической промышленности. По словам Сергея Кожевникова, сейчас в отрасли заняты около 700 тысяч человек. Для достижения целей национального проекта «Новые материалы и химия» к 2030 году понадобится ещё около 30 тысяч специалистов с высшим образованием.
«При этом меняется не только потребность в количестве специалистов, но и требования к их компетенциям. Цифровизация производства, внедрение искусственного интеллекта и роботизированных систем требуют от работников более широкого технического кругозора и способности работать на стыке различных дисциплин. Всё большую роль играет принцип политехничности — сочетание отраслевой подготовки с цифровыми, инженерными и управленческими компетенциями», — подчеркнул Сергей Кожевников.
Международное сотрудничество в подготовке кадров
Важную роль в решении кадровых задач, отметил Кожевников, играет сотрудничество со странами БРИКС, СНГ, Южной и Юго-Восточной Азии и Латинской Америки. Оно включает совместные образовательные программы, стажировки и подготовку специалистов под конкретные потребности отраслей.
Практическим шагом стало создание Китайско-Российского альянса профессионального образования. Он призван содействовать развитию и повышению качества профессионального образования, а также его продвижению для стимулирования экономического роста обеих стран.
«Сегодня на повестке стоит задача перехода от фрагментарных инициатив к системной работе, основанной на долгосрочном прогнозировании кадровых потребностей, согласовании образовательных программ с запросами отраслей и непосредственном участии бизнеса в подготовке специалистов», — отметил Сергей Кожевников.
Подготовка специалистов под запросы предприятий
Позицию профильного ведомства представил заместитель директора Департамента химической промышленности Минпромторга России Алексей Артемьев. Он рассказал, что в рамках федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» нацпроекта «Новые материалы и химия» создаётся система адресной подготовки специалистов.
Она ориентирована на конкретные производственные проекты, учитывает реальный спрос предприятий и синхронизируется с инвестиционными планами химической отрасли.
«В рамках реализации федерального проекта создана модель взаимодействия государства, бизнеса и образования: предприятия химической отрасли включены в подготовку кадров на всех этапах — от формирования квалифицированного заказа и участия в образовательном процессе до организации карьерных мероприятий и содействия трудоустройству студентов и выпускников. Принципиально важно, что эта модель изначально выстраивалась как открытая и масштабируемая, а значит применимая и к международному контуру, к задачам сопровождения российских компаний, реализующих проекты за рубежом, и к развитию кооперации с зарубежными партнёрами», — подчеркнул Алексей Артемьев.
О мерах поддержки, которые помогают развивать международный кадровый потенциал ТЭК и химической отрасли, рассказал Виталий Дементьев, заведующий отделом правовых исследований в сфере науки и инноваций Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ.
Исследованиям в области подготовки кадров было посвящено выступление Юлии Беловой, ведущего научного сотрудника Лаборатории экономики инноваций Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ.
Опыт компаний и аналитика рынка труда
Представители крупных компаний поделились практиками привлечения и удержания специалистов. О новых форматах сотрудничества с учебными заведениями рассказал руководитель направления по работе с учебными заведениями СИБУР Александр Сесоров. Систему развития кадрового потенциала «Норильского никеля» представил директор Департамента организационного проектирования ПАО «ГМК «Норильский никель» Сергей Волосенков.
Актуальные данные о рынке труда и подготовке кадров представил директор по взаимодействию с государственными органами власти «Авито Работы» Павел Тихонов.
«Подготовку кадров для промышленности важно связывать с долгосрочными планами предприятий, потребностями регионов и требованиями к работе на конкретном оборудовании. У 54% соискателей в промышленности уже есть среднее специальное образование — это основа для освоения новых технологий и дальнейшего профессионального роста. Совместные программы предприятий и образовательных организаций позволяют дополнить эту подготовку практическими навыками под конкретные производственные задачи. Развивать кадровый потенциал отрасли можно через переобучение опытных специалистов, повышение квалификации и межрегиональную мобильность», — отметил Павел Тихонов.
Итоги заседания
Подводя итоги, эксперты указали, что кадровые задачи ТЭК и химической отрасли можно решить только совместными усилиями государства, бизнеса и системы образования. Подготовку специалистов необходимо выстраивать с учётом реального спроса предприятий и международной повестки. Все прозвучавшие предложения подкомитет возьмёт в работу.